Em reunião realizada na quinta-feira (16), a diretoria do Seese) e do Sinodonto encontraram-se com a gestão municipal de São Cristóvão para discutir o reajuste salarial dos profissionais de saúde. A proposta apresentada pela gestão foi de um aumento de 3,93%, enquanto os trabalhadores requisitam um reajuste de 13,13%.
A gestão municipal justificou que o percentual proposto representa o máximo que pode ser oferecido no momento, alegando que esse valor resgata 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). No entanto, as dirigentes sindicais argumentaram que, apesar das limitações impostas pela Lei Complementar 173 durante a pandemia, essa lei já foi revogada, tornando necessário um reajuste que repare as perdas salariais acumuladas.
*Compensações e Benefícios*
Diante da negativa da gestão municipal em atender à demanda de 13,13%, as sindicalistas solicitaram uma compensação alternativa, propondo a reinclusão dos profissionais no auxílio-alimentação, benefício do qual muitos ficaram excluídos. A gestão comprometeu-se a avaliar essa solicitação e a dar um retorno na próxima semana.
*Valorização Profissional e Capacitação*
Outro ponto crucial debatido na reunião foi a valorização dos profissionais de saúde por meio do Programa de Gestão da Valorização do Trabalho do Ministério da Saúde. Shirley Morales, presidenta do Seese, destacou as dificuldades enfrentadas pelos profissionais para cumprir a carga horária dos cursos de capacitação, uma vez que precisam se dividir entre a formação e a prestação de assistência nos estabelecimentos de saúde.
Em resposta, a gestão informou que há um plano municipal em desenvolvimento para abordar essa questão. No entanto, a execução do plano está atualmente comprometida pela falta de repasses do Ministério da Saúde, uma vez que o governo estadual ainda não concluiu o Plano Estadual de Saúde necessário para a adesão aos recursos federais.
FONTE: Ascom Seese