Seese – Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe Site oficial do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe (Seese)
Após sessão realizada na manhã de hoje, 20, no pleno do Tribunal de Contas do Estado de Sergipe (TCE), os enfermeiros ficaram exasperados com a proposta do Secretário de Finanças, Jair Araújo, em conversa com o conselheiro responsável por Aracaju, Ulices Andrade. De acordo com a propositura da prefeitura, os servidores da área da saúde estarão recebendo o salário do mês de setembro, até o dia 31 de outubro, quando deveriam estar recebendo o pagamento do referido mês.
Outro acordo feito entre o TCE e a Prefeitura foi o de apresentar na primeira semana de novembro o calendário dos pagamentos salariais restantes deste ano, bem como o 13º salário. Na ocasião, o Ministério Público Estadual (MPE) sugeriu que o TCE também aplicasse a multa máxima à Prefeitura de Aracaju caso não efetuasse o pagamento dos servidores da saúde até o 5º dia útil do mês, como foi proposto pelo presidente do TCE, Clóvis Barbosa, para os municípios do Estado que não realizassem o pagamento dos servidores da área da Educação.
A direção do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe (SEESE) e os demais diretores dos outros sindicatos da área da saúde, até pressionaram os conselheiros durante a plenária no TCE a agir de forma mais rígida com a situação de atraso salarial, falta de repasse à Caixa Econômica Federal (CEF) dos recolhimentos das consignações e mensalidades associativas. Mas foi de entendimento dos conselheiros que as determinações direcionadas para a área da educação, não poderiam ser estendidas aos outros servidores.
De acordo com a diretora do Seese, Gabriela Pereira, essa discriminação não poderia acontecer. “A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) é para todos e a situação dos professores é a mesma dos servidores da saúde”, disse Gabriela Pereira.
Dessa forma, ficou determinado que a partir da sessão realizada hoje, dia 20, o conselheiro Ulices Andrade, acompanhe as receitas e despesas da Capital Sergipana, para identificar se a gestão municipal está ou não priorizando outras despesas que não seja o salário dos servidores.
