Seese – Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe Site oficial do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe (Seese)
Após o ato conjunto com agentes comunitários de saúde (ACS) e de endemias (ACE), técnicos e auxiliares de enfermagem, dentistas, psicólogos, assistentes sociais e os enfermeiros realizado na segunda-feira (04), na Praça Matriz do município de São Cristóvão, a gestão municipal recebeu nesta quinta-feira, dia 07, os dirigentes sindicais para uma possível negociação.
Recebidos pela secretária de saúde, Fernanda Rodrigues, pela assessora de Planejamento, Carolina Anunciação, e pela representante da PGM, Anne Caroline, as diretorias do Seese, Sinodonto, Sintasa e Sindasse relataram a dificuldade em negociar os pleitos dos trabalhadores da saúde com a gestão municipal. Uma ação infeliz da gestão que resultou no movimento paredista dos trabalhadores no último dia 04. A paralisação de 24 horas manteve o percentual de 30% dos profissionais para não causar desassistência à população e seguiu todas as normas sanitárias para precaução do Covid-19.
Entre as pautas dos servidores estão a recomposição salarial de 2020/2021; PCCV; Auxílio Alimentação; Insalubridade e Ponto Biométrico. Os dirigentes requisitaram que a pauta da recomposição salarial fosse revista e justificada o porquê da gestão municipal não conceder aos trabalhadores.
A secretária de saúde, Fernanda Rodrigues, entregou aos sindicatos presentes a redação final do PCCV e informou não haver mais o que alterar, encerrando as negociações. Ela alegou que existe uma pretensão de que esse Plano seja aprovado em janeiro de 2022, caso não haja qualquer implicação legal. Ficou acordado da gestão encaminhar até dia 15/10 a tabela de vencimentos do PCCV atualizada, inclusive para os profissionais que atuam na assistência. Os sindicatos irão apresentar a proposta da Prefeitura em suas respectivas Assembleias.
Em relação ao Auxílio Alimentação, os trabalhadores que tiveram seus requerimentos indeferidos deverão encaminhar as documentações para consulta jurídica dos Sindicatos, a fim de avaliar a possibilidade de ação judicial. A representante da PGM, Carolina Anunciação, afirmou que esse é o entendimento da Procuradoria. Já os profissionais que não receberam uma resposta do requerimento realizado, a gestão ficou de verificar o ocorrido, bem como a denúncia de não recebimento desses requerimentos pela gestão.
Com relação ao tratamento não isonômico no ponto biométrico, a gestão informa que teve dificuldade em inserir os contratados no sistema, mas que esse problema já está sendo resolvido e que os pontos quebrados estão em processo de substituição, via licitação. Os gestores comunicam ainda que a cobrança é para todos os trabalhadores, independente de vínculo ou categoria.
Os gestores informaram que a insalubridade no grau máximo (40%) não está sendo paga a nenhum servidor, dessa forma os dirigentes sindicais irão avaliar a situação junto com suas assessorias jurídicas para tomar as medidas cabíveis.
Em relação ao Previne Brasil, os dirigentes solicitaram que essa pauta esteja presente na próxima reunião da Mesa de Negociação. Os sindicatos irão elaborar uma proposta e encaminhar a gestão. O 14º salário, pleito levado pelos representantes dos ACS e ACE, foi negado pela gestão.
No tocante ao turno de estudos, houve acordo em ser destinado 04 (quatro) horas para capacitação e atualizações. Os profissionais deverão informar mensalmente em suas agendas a programação completa.
FONTE: Ascom Seese
